试用期被辞退，能拿赔偿吗？

先纠正一个常见误会：试用期不是公司想开就开的「免责期」。 劳动者在试用期同样受保护。

公司要在试用期合法辞退你，基本上只有两条正路：

1. 证明你「不符合录用条件」——注意，这要求公司事前有明确的录用条件、有证据证明你确实没达标，且解除要在试用期内提出。口头一句「你不行」不够。

2. 你存在严重违纪、严重失职等法定情形（劳动合同法第 39 条）。

如果公司说不出理由、或者理由站不住脚，就让你走人，大概率属于违法解除劳动合同。这时你有两个选择：

• 要求继续履行合同；
• 或者要求支付赔偿金（标准：2N，即经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，满半年算 1 个月工资）。

实操建议：被通知辞退时，先问清楚理由并留痕（书面通知、聊天记录）；别一着急就签「自愿离职」——那可能拿不到任何补偿。具体能拿多少、走哪条路，看你的工资、司龄和证据，本文是普法，不代表个案意见。